社保缴费满15年就可以不缴了吗 社保缴费满15年还继续交吗

社保缴费满15年就可以不缴了吗，还有着许多人都非常好奇，接下来就一起来看看社保缴费满15年后怎么办的相关介绍！

社保缴费满15年就可以不缴了吗：

个人的话，如果没有参与工作，缴满15年后是可以选择不缴，但是如果参与工作，就算员工已经缴满15年，单位还是必须要为员工缴社保的。

缴满15年可以不缴，但还是建议大家继续缴纳社保。因为退休后领取的养老金，和缴纳社保的年限以及缴费水平有关。缴费年限越长，缴费水平越高，则领取的养老金越多。

单位可以不缴社保吗

社会保.险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保.险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。

《中华人民共和国社会保.险法》规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保.险经办机构申请办理社会保.险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保.险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保.险费由用人单位代扣代缴。

依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保.险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保.险包括养老保.险、医疗保.险、生育保.险、工伤保.险和失业保.险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。

社会保.险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保.险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。

这位网友虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保.险的法定义务。

而且，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保.险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保.险包括养老保.险、医疗保.险、生育保.险、工伤保.险和失业保.险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。

对劳动者而言，比如缴了养老保.险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多;失业时满足条件可以领取失业金等等。

对用人单位来说，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保.险方面，依法缴纳工伤保.险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保.险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

综上所述，依法参加社会保.险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。依法依规来参保，享受权益与保障!

自愿放弃缴纳社保，后果谁承担?

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保.险制度并按时足额缴纳基本养老保.险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳?

需要。

社会保.险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保.险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。

把社保换成现金再直接交给员工可以吗?

不可以。这属于无效行为，因为社保不是完全直接交给个人的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保.险基金按照保.险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保.险，缴纳社会保.险费。”

意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

“被自愿”了，该怎么办?

若公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会作出相应处罚。

根据社会保.险法第84条规定，用人单位不办理社会保.险登记的，由社会保.险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保.险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

可以劝员工放弃社保增加工资吗?

不可以。

对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

劳动合同法第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保.险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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